W ramach projektu przewiduje sie realizację następujące zadań:

 

1.           Na podstawie posiadanej wiedzy (badania, raporty, projekty badawcze itp.), dotyczącej obecnych i przyszłych wymagań edukacyjnych na potrzeby zmieniającego się rynku pracy, tworzone będą w drodze konsultacji z zainteresowanymi stronami
i podmiotami na szczeblu regionalnym i ponadnarodowym, zbiory "nowych umiejętności potrzebnych do nowych miejsc pracy". Bieżące wyniki konsultacji będą dokumentowane w ramach zbioru pod nazwą „ET-INVENTORY”, odzwierciadlającego stan obecny potrzeb gospodarki regionalnej. Ustanowienie stałych terytorialnych struktur organizacyjnych "ET-Management" i połączenie ich
na poziomie ponadnarodowym w meta-strukturę ("ET-Joint-Management"), będzie oferować możliwość stałej aktualizacji wiedzy zbioru „ET-INVENTORY”. Przez cały okres trwania projektu, zgodnie z podejściem spiralnego łączenia struktur, powtarzające się pętle informacji zwrotnej, pomiędzy partnerami projektu, zajmującymi się polityką/gospodarką/edukacją, zapewnią możliwość bieżącej obserwacji sytuacji na rynku pracy i przewidywanie przyszłych zmian. Jako konkretne i widoczne rezultaty zawartość „ET-INVENTORY”, będzie dostępna dla innych regionów Europy Centralnej (wartość dodana).

2. W  oparciu o  „ET-INVENTORY” zostaną opracowane dwa konkretne ponadnarodowe narzędzia:

· Podręcznik Zarządzania "ET-ACADEMY" w którym zostaną opracowane, metody zarządzania, organizacyjne i funkcjonalne aspekty kształcenia w regionach, w celu optymalizacji kwalifikacji siły roboczej na potrzeby gospodarki w regionach.

· Zintegrowany System Zarządzania Treścią „ET-LEARNTRAIN”, w którym zostaną opracowane i udostepnione moduły nauczania online i offline, dostosowane
do regionalnych potrzeb kształcenia w celu optymalizacji kwalifikacji siły roboczej.

3. Działania pilotażowe „PILOT ACTIONS” mające na celu testowanie i ulepszanie
w/w narzędzi, jak również wspólnych międzynarodowych strategii i planu działania ( "ET-Strategia i działanie"), który będzie jednocześnie opracowane WP6.

4. Głównym efektem projektu będzie utworzenie stałych regionalnych struktur zarządzaniu "ET-MANAGEMENT", połączonych na szczeblu ponadnarodowym
w meta-strukturę "ET-JOINT-MANAGEMENT" powstałych w oparciu o opracowane wspólne wytyczne, koncepcje i plany działań „ET-STRATEGY AND ACTIONS” dla
w/w struktur. wytyczne, koncepcje i plany działań „ET-STRATEGY AND ACTIONS”, systemy zarządzania strukturami regionalnymi i ponadnarodowymi:
„ET-MANAGEMENT”, „ET-JOINT-MANAGEMENT”, narzędzia: podręcznik
„ET-ACADEMY”, Zintegrowany System Zarządzania Treścią „ET-LEARNTRAIN”,
będą dostępne dla innych regionów Europy Centralnej (wartość dodana).